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中国首次参与制定家具国际标准

浏览次数:4358     发布时间: 2016-12-23 15:17     作者:木友网     来源: 木友网
【木友网】2016年,家具行业异常热闹,《家具床类强度和耐久性测试方法》、《全屋定制家居产品通用技术条件》、《红木商品二维条码追溯与防伪技术要求》、《玻璃家具通用技术条件》、《竹制家具通用技术条件》及《家具用材料分类》等一系列国家标准的公布和实施。

2016年,家具行业异常热闹,《家具床类强度和耐久性测试方法》、《全屋定制家居产品通用技术条件》、《红木商品二维条码追溯与防伪技术要求》、《玻璃家具通用技术条件》、《竹制家具通用技术条件》及《家具用材料分类》等一系列国家标准的公布和实施,生产规范、抗菌标准、服务管理等一系列提升家具行业整体水平的办法出台,让家具行业走得更快更稳。本期,我们将为您盘点家具行业大事件。

      中国首次参与制定家具国际标准

首个由中国参与制定的家具国际标准-《家具床类强度和耐久性测试方法》揭晓。6月15日,委员会草案(CD稿)及国际专家反馈的技术意见发送到国内WG4注册专家手中;6月24日,国内专家围绕各国提出的修改意见展开讨论,修改标准草案;7月11日,我国家具行业领导、ISO/TC 136 WG4召集人等相关技术人员出席哥本哈根ISO/TC 136第13届年会,面向来自各个国家的家具标准化专家进行工作报告。中国主持制定的是一项力学试验方法标准,主要解决的是床类家具的强度和耐久性的测试问题,这是国际标准的共同问题,以前主要针对如通用测试方法标准、名词术语标准、安全卫生标准等通用技术标准,很少规定具体产品标准。

点评:自2014年5月在ISO/TC 136第12届年会上标准立项获得通过以来,这项标准已开展两年。这项国际标准的制定,不仅将填补国际标准在床类家具的强度和耐久性测试方法方面的空白,还意味着中国家具行业在力学试验等测试标准方面已具备了相当的实力,标志着中国家具行业在国际上赢得了制定标准的话语权。

多项新标准为家具转型增添动力

1月1日,《全屋定制家居产品通用技术条件》实施;3月24日,《红木商品二维条码追溯与防伪技术要求》对外公布;7月1日起,《玻璃家具通用技术条件》、《竹制家具通用技术条件》及《家具用材料分类》开始实施。正修订标准有三个,包括《儿童高椅》、《木家具通用技术条件》和《藤椅》。

点评:2016年,家具行业迎来新一轮新国标的正式监管,家具产品变得更加安全。在家具行业转型升级过程中,一项项新标准为家具行业的发展提供了前进的动力,也为消费者带来更多高质量的产品和安全使用的保障。1月1日实施的《缺陷消费品召回管理办法》,儿童用品主要包括11类产品、家用电子电器产品主要包括9类产品将被“召回”。同日,全国工商业联合会家具装饰业商会发布的《全屋定制家居产品》标准实施,对于家具定制产品做出相应规范要求。同时,1月1日实施的《定制家居产品通用技术标准》将推动行业自律与规范发展。在相关行业标准不断完善的环境下,家具产品必须不断提高质量和自身实力,才能超越标准要求,谋得更为长远的发展;家居行业还需不断规范自身,以迎合不断完善的市场秩序。《玻璃家具通用技术条件》、《竹制家具通用技术条件》及《家具用材料分类》等3项国家标准的实施对家具的安全性、有害物质限量以及家具用材料的分类等关键指标做了规定,对消费者在今后选购此类家具时将起到指导作用。而《家具用材料分类》则规定了各种家具用材料的分类体系表及其编码方法,为每类家具材料提供了体系图,便于家具行业企业的管理。

山东出台国内首个家具行业生产规范

为深入推进家电、家具行业转型升级、提质增效,加强行业指导和管理,以先进标准引领消费品质量提升,倒逼装备制造业转型升级,山东省制定了《山东省家电行业企业生产条件规范》和《山东省家具行业企业生产条件规范》(以下简称《规范》)。

对于生产企业来说,两个《规范》涉及的有关国家强制性的规定、标准,是企业生产经营须严格执行、不可逾越的红线。《规范》所依据的标准和要求,对生产企业而言,大多都是强制性的要求。而《规范》本身特别是评价体系不是强制性的,是行业指导性的,重在引导生产企业提高质量意识,发挥质量主体作用,加强从设计研发、生产制造到售后服务等产品全生命周期的质量管理,实施高标准、追求高质量,激发企业质量提升内生动力,进而在行业内构建起优质优价、优胜劣汰的质量竞争体系。对行业协会成员单位有约束力。希望广大企业对照规范要求,主动开展生产经营自查、自评,对标先进企业,强化薄弱环节,着重提升产品质量和技术水平,走安全、优质、绿色发展之路。

点评:家具行业规范对家具制造企业在安全生产制度建立、生产作业过程管理、职工安全防护和健康检查等方面进行了全方位的规定。引导企业提高对职业健康的重视程度,建立规范的职业健康管理制度体系,定期收集员工提报的安全隐患和职业健康合理化建议,加强职业健康知识培训,提高员工的满意度和身体健康水平。

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